http://www.basics-media.at/ RSS von www.basics-media.at de http://www.basics-media.at/typo3conf/ext/tt_news/ext_icon.gif http://www.basics-media.at/ 18 16 RSS von www.basics-media.at TYPO3 - get.content.right http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss Fri, 10 May 2013 08:34:00 +0200 http://www.basics-media.at/rss/einzel/datum/arbeitsmarkt-2013.html Der Rückblick auf das Jahr 2012 zeigt: Es war besser als die vorangegangenen Jahre. Der Ausblick... „Höherqualifizierung, überbetriebliche Lehrwerkstätten und gezielte Facharbeiterausbildung bleiben die wichtigsten Initiativen, die das AMS Tirol vor Jahren ergriffen hat und ständig verbessert.“ Dabei hat das Jahr 2012 auch einiges bewegt: Auf Basis der Arbeitsmarktdaten der ersten elf Monate fällt etwa das Beschäftigungswachstum in Tirol deutlich stärker aus als prognostiziert. „Dies“, sagt Kern, „hängt vor allem mit der starken Ausweitung der Teilzeitbeschäftigung und der Arbeitsmarktöffnung zusammen.“ Diese Prognose des AMS für das ablaufende Jahr ist also eingetroffen, ebenso wie jene, dass Tirol mit einer Steigerung der Arbeitslosigkeit im Ausmaß von 700 Personen konfrontiert werden wird.
In Hinblick auf das kommende Jahr zeigt man sich zurückhaltend. „Das Beschäftigungswachstum wird geringer ausfallen als zuletzt, die Entwicklungen des Arbeitsmarktes hängen letztlich von den uneinschätzbaren Risiken ab, die etwa von den internationalen Finanzmärkten ausgehen“, so Kern, der in diesem Zusammenhang auch die Frage danach aufwirft, inwieweit die europäischen Staaten in der Lage sind, Konjunkturprogramme wie zuletzt finanzieren zu können. Die aber waren bereits in der vorangegangenen Finanz- und Wirtschaftskrise unabdingbar – auch, was den Arbeitsmarkt betrifft, der sich immer noch nicht zur Gänze von den Folgen der Krise erholt hat. „Seit 2011 nahm die Arbeitslosigkeit aufgrund eines starken Wirtschaftswachstums zunehmend ab, 2012 gab es bis dato eine leichte Zunahme. Trotz einer insgesamt sich stabilisierenden Situation konnten die Werte des Tiroler Arbeitsmarktes von 2008 bislang nicht erreicht werden“, bestätigt Kern. Zwar konnten im Zuge des Wirtschaftsaufschwungs und unterstützt durch berufliche Qualifikationen im Rahmen der arbeitsmarktpolitischen Programme im Jahr 2011 viele der betroffenen arbeitslosen Personen wieder Fuß fassen – alle aber nicht.
„Am schwersten tun sich aktuell jene, die lediglich geringe Qualifikationen und gesundheitliche Einschränkungen aufweisen. Eben diese Menschen mit geringer Ausbildung oder gesundheitlichen Problemen, bedürfen einer besonderen Unterstützung seitens des AMS.“ Als beste Investition in die Zukunft nennt Kern demnach die Investition in Weiterbildung. Hier will das AMS Tirol auch künftig zukunftsweisende Akzente setzen, etwa mittels des Programms FiT – Frauen in Handwerk und Technik. Ziel ist es, Frauen für nicht-traditionelle Berufe in bisher männer-dominierten Bereichen zu begeistern, sowie Ausbildungen zu fördern und finanzieren, die mit verbesserten Jobchancen und Verdienstmöglichkeiten verbunden sind. Auch in den Bereichen Facharbeiterintensivausbildung und überbetrieblicher Lehrausbildung wird man sich weiterhin stark engagieren. Denn gerade „das Thema qualifizierte Fachkräfte – speziell auch in der Technik – wird weiter ein zentrales Thema der Arbeitsmarktpolitik des AMS Tirol bleiben“, bestätigt Kern.

]]> Wirtschaft FACEBOOK Thu, 06 Dec 2012 13:04:00 +0100 http://www.basics-media.at/rss/einzel/datum/die-ungleichheit-steigt.html Der österreichische Sozialbericht zeigt: Die Brutto-Lohnquote sinkt, die Netto-Lohnquote aufgrund... Dabei führt unter anderem die Zunahme atypischer Beschäftigungsverhältnisse zu einer steigenden Ungleichheit zwischen niedrigeren und höheren Einkommen: Innerhalb von 15 Jahren hat sich so der Anteil des untersten Einkommensfünftels am gesamten Bruttolohneinkommen von 2,9 Prozent auf zwei Prozent reduziert. Im vorletzten Einkommensfünftel verringerte sich der Anteil von 10,9 Prozent auf 9,2 Prozent. Die beiden oberen Einkommensgruppen hingegen legten zu: Das bestverdienende Einkommensfünftel erhöhte seinen Anteil von 44,4 Prozent auf 47,4 Prozent: Jene 20 Prozent mit den höchsten Einkommen lukrieren also fast die Hälfte des Gesamteinkommens, während jene 20 Prozent mit den niedrigsten Einkommen lediglich zwei Prozent der gesamten Einkommen verdienen.
Auch bei den Nettolohneinkommen zeigt sich ein Trend steigender Einkommensungleichheit. Strukturelle Verschiebungen am Arbeitsmarkt, wie die erwähnte Teilzeitarbeit, haben zur Folge, dass der durchschnittliche Bruttorealbezug in den unteren Einkommensklassen von 1995 bis 2010 deutlich gesunken ist. Bruttoreallohnsteigerungen gab es so nahezu ausschließlich in den beiden obersten Einkommensfünfteln.
Auch in anderer Hinsicht tut sich nichts: Das durchschnittliche Einkommen der Frauen ist um ein Drittel geringer als jenes der Männer. Selbst bei Bereinigung der Einkommen um die geleistete Erwerbsarbeitszeit verdienen Frauen um 13 Prozent weniger als Männer. In den letzten 15 Jahren ist die Einkommenslücke der Frauen also nicht geringer geworden. Trotz des Auseinanderdriftens der unteren und oberen personellen Erwerbseinkommen sei die Verteilung der verfügbaren Haushaltseinkommen aber in etwa konstant geblieben. „Gründe dafür sind einerseits die Umverteilungswirkungen der Sozialtransfers und direkten Steuern, andererseits der höhere Beitrag der Frauen zum Haushaltseinkommen durch Erwerbsarbeit“, heißt es im Sozialbericht.
Erstmals verfügbar ist nun auch eine von den Nationalbanken in Auftrag gegebene Erhebung zu den Vermögen der Privathaushalten. Demnach werden die Privathaushalte in Österreich nach der Höhe ihres Vermögens in vier Gruppen geteilt: Die Hälfte der Haushalte besitzt ein Nettovermögen mit durchschnittlich 18.000 Euro. Bei weiteren 30 Prozent beträgt das durchschnittliche Vermögen 178.000 Euro, 15 Prozent der Haushalte liegen bei 497.000 Euro. An der Spitze der Vermögensskala sind fünf Prozent der Haushalte mit einem durchschnittlichen Vermögen von 2,57 Millionen Euro pro Haushalt. Das durchschnittliche Nettovermögen der vermögendsten fünf Prozent ist 139 Mal höher als das der Hälfte aller Haushalte. Demnach entfallen auf die oberen fünf Prozent also 45 Prozent und auf die untere Hälfte vier Prozent des Gesamtvermögens.]]> Wirtschaft FACEBOOK Thu, 29 Nov 2012 09:19:00 +0100 http://www.basics-media.at/rss/einzel/datum/ehrenrunde-fuer-porsche.html Verlängerung. Die Ausstellung „Porsche – Design, Mythos, Innovation“ in der ehemaligen Tabakfabrik... Verlängerung. Die Ausstellung „Porsche – Design, Mythos, Innovation“ in der ehemaligen Tabakfabrik in Linz wird auf Grund des anhaltenden Interesses bis zum 6. Jänner 2013 verlängert. Ermöglicht wird das durch das große Entgegenkommen der einzelnen Leihgeber, ihre rollenden Juwele dem Land Oberösterreich weiter zur Verfügung zu stellen.  Das Besondere an dieser Ausstellung liegt in der Tatsache, dass es sich nicht um eine Autoschau im klassischen Sinne handelt, sondern dass exemplarisch an der Marke „Porsche“ ein bedeutendes Stück heimischer Automobil-, Design- und Innovationsgeschichte dokumentiert wird. Intensiviert und belebt wird die Ausstellung durch die Veranstaltungsreihe „PS-Talks“, bei der Begegnungen und Gesprächsrunden mit Rennfahrerlegenden, Rennleitern, Renningenieuren und Journalisten stattfinden. Am 9. November kommen die beiden ehemaligen Porsche-Werksfahrer und Le Mans-Sieger Richard Attwood und Gijs van Lennep, am 28. November dann die Rallyelegenden Walter Röhrl und Franz Wittmann. Beginn der PS-Talks  ist jeweils um 18.00 Uhr. ]]> Motormarkt FACEBOOK Thu, 08 Nov 2012 09:19:00 +0100 http://www.basics-media.at/rss/einzel/datum/ooe-betriebe-zahlen-400-millionen-fuer-krankenstaende.html Steigende Kosten gibt es auch durch vermehrte Freizeitunfälle. Wirtschaft FACEBOOK Thu, 08 Nov 2012 09:10:00 +0100 http://www.basics-media.at/rss/einzel/datum/linzer-entwickeln-neue-nische-fuer-musikmarkt.html Die Plattform SNOGG.ME von X-Net Technologies GmbH und der Buchegger Denoth GmbH bietet neue... Wirtschaft FACEBOOK Wed, 31 Oct 2012 13:37:00 +0100 http://www.basics-media.at/rss/einzel/datum/voller-erfolg-das-war-die-best3-2012.html Drei Tage lang stand die Messe Innsbruck im Zeichen von Zukunft. Die BeSt3 – die Messe für Beruf,... Rundum zufrieden also zeigt sich das Organisationsteam rund um Egger. Und auch die Aussteller sparen nicht mit Lob: „Die BeSt3 war spitze. Es ist eine wahre Freude, so viele gut gelaunte, wissbegierige und interessierte Jugendliche zu sehen“, sagt Tirols WK-Präsident Jürgen Bodenseer. „Mich beeindruckte auch die Vielfalt und die Menge der Aussteller über alle Bildungswege und Bildungsziele hinweg. Ich kann nur in höchsten Tönen schwärmen. Im touristischen Bereich wären das klare 5-Sterne superior.“ Das Angebot der Messe war breit gefächert, die Aussteller spiegelten die Vielfalt der möglichen Bildungs- und Berufswege wider – ein wichtiger Überblick für junge Menschen an entscheidenden „Lebens-Weggabelungen“ also, der in dieser Form einzigartig ist. Und der immer mehr neue Aussteller anlockt: „Für unser Hotel Jungbrunn war es ursprünglich ein Versuch, auf der BeSt3-Messe präsent zu sein, denn wir kannten sie bis dato noch nicht“, berichtet Vinzenz Triendl, Direktor des Hotel Jungbrunn. „Nach den gemachten Erfahrungen ist es für uns nun klar: Da werden wir in Zukunft immer dabei sein. Diese Chance, so viel junges Potenzial zu bekommen, lassen wir uns nicht entgehen. Wir konnten einige interessierte junge Leute auf uns aufmerksam machen und teilweise auch gewinnen und somit hat sich die Drei-Tage-Präsenz für uns vollkommen gelohnt.“ Triendl lobt auch die „von Anfang an perfekt organisierte Messe“ und zeigt sich begeistert von der spannenden Symbiose, „zwischen Hotelfachschulen und den vielen anderen Anbietern einer höheren Schule als Hotelunternehmen zu stehen“. Der gelungene Mix der Messe war also nicht nur für die Besucher von Vorteil, sondern auch für die Aussteller ein anregender. Und einer, der da und dort auch zum Nachdenken anregte: „Das Angebot zum Thema ,Ohne Barrieren zu Bildung und Beruf‘ stieß auf großes Interesse“, sagt Vera Sokol, Geschäftsführerin der innovia. Besonders groß war das Interesse am Sensibilisierungsparcours. „Mit diesem großen Interesse hatte niemand gerechnet. Eher verwunderlich war für uns jedoch, dass Bildungsanbieter die Gelegenheit nicht nutzten, sich Information zum Thema ,Inklusive Bildung‘ zu holen.“ Gerade hier wünscht sich Sokol aber mehr Austausch, „um echte Inklusion auf dem Weg von der Schule zum Beruf zu ermöglichen“. Denn auch bei der BeSt3 machten Schüler darauf aufmerksam, dass sie aufgrund ihrer Behinderung bei Aufnahmeprüfungen meist keine Chance hätten.
Authentizität war das prägende Element der Messe – hier wurde Berufs- und Bildungsleben zum Anfassen gezeigt, zumindest so nah wie möglich: „Wie die Uni funktioniert, kann man wohl nur an der Uni lernen, aber je besser man sich vorbereitet, umso leichter fällt die Orientierung – und die bekommt man auf der BeSt3“, betont auch Roland Psenner, Vizerektor der Uni Innsbruck. „Denn hier können alle, die sich mit dem Gedanken an die Uni tragen, mit Studierenden reden, um authentische Auskunft über das Studium zu bekommen.“ Und genau darum geht es bei der BeSt3 – um das wahre Leben.]]> Bildung FACEBOOK Thu, 25 Oct 2012 12:56:00 +0200 http://www.basics-media.at/rss/einzel/datum/arbeiten-lernen-helfen.html Seit fünf Jahren begleitet und ­unterstützt die Einrichtung „Job Inn“ der Lebenshilfe Tirol...
HINTERGRUND Das „Job Inn“ in Innsbruck feierte vergangene Woche sein fünfjähriges Bestehen. Die Einrichtung steht Menschen mit Lernschwierigkeiten und Behinderung zur Verfügung, die noch nicht genau wissen, welchen Beruf sie einmal ergreifen möchten (Angebot der Arbeitsorientierung) bzw. Schwierigkeiten haben einen Arbeitsplatz in der Wirtschaft zu finden und hier Unterstützung bei der Arbeitsplatzsuche bzw. bei der Begleitung am Arbeitsplatz (Job.Chance.Tirol) benötigen. Finanziert wird das Dienstleistungsangebot des „Job Inn“ durch das Bundessozialamt und über das Tiroler Rehabilitationsgesetz des Landes Tirols. Das Job Inn versteht sich als Drehscheibe für Betriebe, die Praktika anbieten bzw. Menschen mit Behinderung anstellen wollen.
Kontakt: jobinn@tirol.lebenshilfe.at]]> Bildung FACEBOOK Thu, 25 Oct 2012 12:41:00 +0200 http://www.basics-media.at/rss/einzel/datum/durch-bildung-bruecken-bauen.html Die Fachhochschule OÖ am Campus Linz richtet eine internationale Konferenz zum Thema... Bildung FACEBOOK Thu, 25 Oct 2012 08:39:00 +0200 http://www.basics-media.at/rss/einzel/datum/wertvolle-freiraeume.html In Oberösterreich entstehen immer mehr Gruppen, die mit viel Eigeninitiative neue Wege aufzeigen,... Hintergrund New Work: Diese Bewegung inspiriert heute viele soziale Arbeitgeber und Gruppen, die sich mit neuen Formen des Wirtschaftens auseinandersetzen. Gegründet wurde „New Work“ vom Ökonomen und Philosophen Prof. Frithjof Bergmann, der 1930 in Hallstatt geboren wurde. Bergmann  ging 1949 in die USA, wo er u. a. zunächst als Tellerwäscher und Preisboxer arbeitete. 1984 gründet er das erste Zentrum für Neue Arbeit in der Automobilstadt Flint in Michigan.  ]]> Wirtschaft FACEBOOK Thu, 25 Oct 2012 08:32:00 +0200 http://www.basics-media.at/rss/einzel/datum/brot-jetzt-per-smart-phone.html Müllvermeidung. In der ältesten Ring-Backstube präsentierte Bäckermeister Bernhard Kreutzer... Müllvermeidung. In der ältesten Ring-Backstube präsentierte Bäckermeister Bernhard Kreutzer pünktlich zum „Tag des Brotes“ am 16. Oktober die Weltneuheit Vorbestell-App. Dieses neue Tool garantiert den Konsumenten unübertroffene Frische der Backwaren. Bessere Planung des Bedarfs vermindert darüber hinaus den Anteil an hochwertigen Lebensmitteln „im Müll“. „Die Idee hinter der App ist, dass der Konsument verschiedenste Backwaren bei der Backstube seiner Wahl vorbestellen kann und ihm diese dann ofenfrisch übergeben werden“, erklärt „Ideengeber“ Bernhard Kreutzer. Eine weitere Neuheit ist das „Besser- Weckerl“ in Kooperation mit dem Ernährungswissenschafter Christian Putscher. ]]> Wirtschaft FACEBOOK Thu, 18 Oct 2012 09:42:00 +0200 http://www.basics-media.at/rss/einzel/datum/vergebene-begabung.html Im Auftrag der AK Tirol wurden die Schulsysteme Tirols und Südtirols miteinander verglichen – mit... Wichtigstes Ergebnis daraus: „Die frühe Differenzierung in unserem Schulsystem in Hauptschul- und AHS-Kinder verstärkt die Abhängigkeit der Schulleistung vom jeweiligen sozialen Hintergrund. Damit werden in Tirol die Begabungen eines Teiles der Kinder nicht genützt“, so AK-Präsident Erwin Zangerl – im Unterschied zum Schulmodell in Südtirol, das auf einer fünfjährigen Grundschule und einer gemeinsamen Mittelschule für alle Schüler beruht. Die Untersuchung brachte zu Tage, dass der sozioökonomische Hintergrund – die soziale Herkunft und der familiäre Hintergrund der Kinder – sich in Tirol deutlich stärker auswirken, als in Südtirol. Dabei verstärkt nach Ansicht der Autorinnen die frühe Differenzierung im österreichischen bzw. Tiroler Schulsystem in Hauptschul- und AHS-Kinder die Abhängigkeit der Schulleistung von eben diesem sozioökonomischen Hintergrund. Denn damit werden die Begabungen eines Teiles der Kinder nicht genützt. Im Gegensatz zum südlichen Nachbarn. HINTERGRUND In Südtirol endet die Schulpflicht nach zehn Jahren. Die Lehre kann bereits vorzeitig im Alter von fünfzehn Jahren begonnen werden, sofern ein Mittelschuldiplom vorliegt. Die gemeinsamen Grundschulen und Mittelschulen haben ein hohes Maß an Schulautonomie. Zudem wurde mit der Bildungsreform 2008 auf personenbezogene Lehrpläne umgestellt: Im Mittelpunkt des Unterrichts sollen nach Möglichkeit die Interessen und Fähigkeiten der einzelnen Schülerinnen und Schüler stehen. Der Lehrplan besteht aus einem verpflichtenden Grundbereich und einem Wahlbereich, Lehrpersonen und Schüler setzen sich gemeinsam zusammen und besprechen die individuellen Lernziele.

]]> Bildung FACEBOOK Thu, 18 Oct 2012 09:34:00 +0200 http://www.basics-media.at/rss/einzel/datum/karrieremessen-an-der-fh.html Gelegenheit. Die FH OÖ bietet im Oktober wieder zwei Karrieremessen an. Rund 200 Unternehmen sind... Gelegenheit. Die FH OÖ bietet im Oktober wieder zwei Karrieremessen an. Rund 200 Unternehmen sind dieses Jahr dabei - für Studierende und AbsolventInnen die beste Gelegenheit, um sich nach Jobs, Praktika oder Diplomarbeitsthemen umzusehen. Die FH>>next ist die größte Karrieremesse für IT und Medien an einer Hochschule in Österreich und findet am 24. Oktober am Campus Hagenberg statt. Die Job- und Praktikumsbörse am Campus Wels am 30. Oktober ist ebenfalls ausgebucht und bietet Jobs im Bereich Technik und Umwelt. Der Eintritt ist frei. Für die heimische IT- und Medienbranche ist die FH>>next Karrieremesse am FH OÖ Campus Hagenberg, die heuer zum siebten Mal stattfindet, bereits zum Pflichttermin geworden. Die Job- und Praktikumsbörse an der FH OÖ Fakultät für Technik und Umweltwissenschaften Wels findet heuer ebenfalls zum siebten Mal statt.]]> Bildung FACEBOOK Thu, 11 Oct 2012 09:22:00 +0200 http://www.basics-media.at/rss/einzel/datum/design-thinking-ein-denken-befluegelt-die-wirtschaft.html Wenn unterschiedliche Denkmuster miteinander kombiniert werden, dann entstehen in Teams oft... Wirtschaft FACEBOOK Thu, 11 Oct 2012 09:07:00 +0200 http://www.basics-media.at/rss/einzel/datum/best3-unterstuetzen-aber-nicht-abnehmen.html Maximilian Egger, Organisator der BeSt3, im Interview darüber, was Österreichs größte Karrieremesse... basics: Die BeSt3 ist die größte Karrieremesse Österreichs und bietet an einem Ort eine Summe von Informationen und Orientierung. Worauf müssen die Besucher achten?
Maximilian Egger: Unter den vielfältigen Angeboten kommt der BeSt3 eine besondere Bedeutung als neutrale Plattform der Hilfestellung, Information und Orientierung am Übergang von sekundärer zu tertiärer Bildung zu. Wir wollen aber kein Rundum-Sorglos-Paket anbieten, da sind die Schulabgänger schon selber gefragt. Denn oft wenden Jugendliche mehr für die Auswahl ihres neuen Smartphones auf, als für ihre Bildungs-/Karriereplanung. Unser Rat an die Schüler lautet daher, möglichst viel Information sammeln – im Internet, vor allem aber durch persönlichen Kontakt, am besten auf der BeSt3. Letztendlich geht es immer um Entscheidungen für bestimmte Berufs- und Bildungswege. Jugendliche in solchen Such- und Klärungsprozessen zu unterstützen – nicht ihnen die Entscheidung abzunehmen! – ist eine der zentralen Herausforderungen für die BeSt3.
basics: Stichwort Entscheidung abnehmen: Die Lehre hat entscheidend an Image eingebüßt, viele Eltern sehen  es nicht gern, wenn ihre Kinder „nur“ einen Lehrberuf ergreifen. Warum?
Egger: Junge Leute wollen einen sozialen Aufstieg schaffen, der gelingt ihrer – und ihrer Eltern – Meinung nach aber nur, wenn sie eine Ausbildung zu einem theoretischen Beruf absolvieren. Hier liegt auch das paradoxe – weil vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und von Handels- und Gewerbebetrieben mit großer Dynamik – Imageproblem der Lehre: Diese kommt mittlerweile für viele Jugendliche einem sozialen Abstieg gleich.
basics: Braucht die Wirtschaft denn so viele Akademiker?
Egger: Die Arbeitnehmer der Zukunft brauchen in erster Linie nicht eine höhere, sondern eine andere Bildung. In Österreich wird versucht, immer mehr Berufe – mit der Erwartung, dass dann alles besser wird – zu akademisieren. Dieser Effekt wird aber ausbleiben. Man kann heute ganz klar sagen, dass das klassische Bildungs- und Ausbildungsmodell ausgedient hat.
basics: Lässt sich Karriere denn überhaupt noch planen?
Egger: Grundsätzlich sollte man zwischen Bildungs- und Berufsplanung unterscheiden. Erstere beginnt im Kindesalter und ist Aufgabe der Eltern. Werden dem Kind viele Anreize geboten, kann es seine Neigungen herausfinden. Die konkrete Berufsplanung beginnt dann oft mit dem ersten Praktikum, denn damit gebe ich eine Richtung vor, in die ich mich entwickeln möchte. Auch wenn ich dabei herausfinde, dass ich mir diesen Job ganz anders vorgestellt habe, ist ein erster Schritt getan.

]]> Bildung FACEBOOK Thu, 11 Oct 2012 09:02:00 +0200 http://www.basics-media.at/rss/einzel/datum/wie-sie-werden-was-wir-wollen.html Tirols Sozialpartner fordern die verpflichtende Berufsorientierung für Schüler – zunehmend auch... Bereits 2008 wurde in einem Regierungsprogramm, das sich den Herausforderungen für die Bildungs- und Studienberatung widmete, verankert und als eigentlich verpflichtend angeordnet, was nun von den Tiroler Sozialpartnern erneut gefordert wird: die Berufsorientierung als Schulfach. In den dritten und vierten Klassen der Neuen Mittelschule wurde es bereits mit einer Wochenstunde als eigenständiges Pflichtfach eingeführt. Im nächsten Schuljahr, also ab Herbst 2013, sollen auch die AHS-Schüler das Fach besuchen, sagt Tirols Landesschulratspräsident Hans Lintner. Geht es nach den Sozialpartnern Wirtschaftskammer, Arbeiterkammer, Industriellenvereinigung, Landwirtschaftskammer, ÖGB und Landesschulrat, soll es künftig auch eine eigene Fachlehrerausbildung für Berufsorientierung geben. Ebenso werden die Möglichkeiten der individuellen Berufsorientierung in den vierten Klassen der Neuen Mittelschulen und AHS, der Polytechnischen Schule und der Sonderschule mit bis zu fünf Vollzeit-Tagen verstärkt. „Das Gymnasium darf bei der Berufsorientierung nicht den Anschluss an die Neue Mittelschule verlieren“, sagt dazu AK-Präsident Erwin Zangerl. „Das Ministerium muss unverzüglich die Lehrpläne anpassen und auch ein eigenes Fach mit einer eigenen Ausbildung der Lehrer vorsehen. Immerhin wechselt ein Drittel der Gymnasiasten nach der 4. Klasse den Schultyp, viele gehen in eine berufsbildende höhere Schule. Da kann ja niemand behaupten, dass Berufsorientierung nicht dringend geboten sei.“ Eine weitere Forderung des AK-Präsidenten an den Bund ist auch jene nach ausreichenden Plätzen an berufsbildenden mittleren und vor allem höheren Schulen, „damit man die gewünschte Schule besuchen kann. Es ist nämlich fast zynisch zu sagen, die Schüler sitzen ,in den falschen Schulen‘ und nicht dazu zu sagen, dass das keine freiwillige Entscheidung war, sondern weil in der richtigen Schule kein Platz für sie war.“
Vor dem gegebenen Hintergrund ist die Forderung nach einer Berufs­orientierung natürlich eine richtige und wichtige, allerdings müssen, wie Zangerl betont, eben auch die Chancen da sein. Nicht nur, was die Verwirklichung der individuellen Wünsche von Jugendlichen in Sachen Beruf und Ausbildung anbelangt, sondern eben auch die Grundlage dafür, damit sie diesen Wunsch definieren können: das Üben, das Erlernen von Eigenverantwortlichkeit. Das wird schwierig, wenn die Chancen dazu fehlen, insbesondere in Sachen Berufsorientierung. Denn der Pfad zwischen Orientierung geben und Richtung anweisen ist ein sehr ­schmaler. Gerade in diesem sensiblen Bereich, der jedem jede Möglichkeit offen lassen sollte, ist es schwierig, nicht zu beeinflussen – in die eine oder andere Richtung. Berufsorientierung als ökonomische Notwendigkeit ist die eine Sache, eine unvoreingenommene und neutrale Beratung, die keine Möglichkeiten ausschließt und wirklich auf den zu Beratenden und nicht jene dahinter eingeht, die andere.
Auf jeden Fall eine hervorragende Möglichkeit, die ersten eigenständigen Schritte in Sachen Berufsorientierung zu setzen, ist die Karrieremesse BeSt3, die vom 17. bis 19. Oktober 187 Aussteller in der Messe Innsbruck vereint und für 14/15-Jährige, Maturanten und an Weiterbildung Interessierten Über- und Einblick in Möglichkeiten bietet.]]> Wirtschaft FACEBOOK Thu, 11 Oct 2012 08:36:00 +0200 http://www.basics-media.at/rss/einzel/datum/gehaltsstudie-verkauf-es-wird-mehr-verdient.html Wie sorgt man für zufriedene Mitarbeiter? Überwältigende 87 Prozent der Befragten sind sich einig, dass dieser Punkt oberste Priorität hat. Damit im Zusammenhang steht auch Punkt zwei, den 76 Prozent der im Verkauf tätigen Personen angeben: Der Kontakt zu den Kunden wird hoch geschätzt. Gestiegen im Vergleich zur Studie des Vorjahres ist die Bedeutung des Arbeitsklimas, 70 Prozent nennen dies als Faktor für ihre Zufriedenheit. Und insgesamt 68 Prozent wünschen sich neue Herausforderungen: „Bewegung“ ist also wichtig für im Verkauf tätige Personen. In Summe sind gegenüber der Vorjahres-Untersuchung aber viele Faktoren gleichbedeutend geblieben. „Veränderungen gab es beim Wunsch nach Anerkennung und Wertschätzung (von 60 auf 65 Prozent), beim Image des Unternehmens (von 48 auf 53 Prozent), bei der Transparenz der Abläufe im Unternehmen (von 47 auf 52 Prozent) sowie der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten (von 41 auf 45 Prozent) und Zusatzleistungen des Unternehmens (von 32 auf 39 Prozent).
Das Ergebnis der Gehaltsstudie offenbart im Groben etwas erfreuliches: „Gegenüber den ­letzten Gehaltsstudien hat sich die Stimmung wieder leicht erholt. Der Ausblick auf die eigenen Karrierechancen ist immerhin für 57 Prozent der Befragten positiv. Besonders ­erfreulich: Gerade im Außendienstbereich wird wieder mehr verdient als in den letzten Jahren.“ Die Branche ist nach wie vor eine attraktive.

]]> Bildung FACEBOOK Thu, 04 Oct 2012 10:16:00 +0200 http://www.basics-media.at/rss/einzel/datum/wirtschaftsfaktor-green-jobs.html Berühmt ist Tirol vor allem für eins nicht: Green Jobs sind in den Bergen Mangelware –...
aber ­genau die Schwächen hat man hier ausgenutzt und sie in Positives umgewandelt. Industrie, die sich bislang in Sachen Umweltschutz und Ressourcen-Schonung nicht hervorgetan hatte, hat umgedacht und eben diese beiden Themen zu zentralen Eckpfeilern ihrer Unternehmensphilosophie gemacht. In Tirol hinkt man in Sachen Green Jobs ganz schön nach. „Man schwimmt ein wenig mit, aber es gibt kein überzeugtes Bekenntnis dazu. Dabei ­hätten wir sehr gute ­natürliche Voraussetzungen“, ­bestätigt Ingrid Felipe, Landessprecherin der Tiroler Grünen. „Das“, sagt sie, „hat damit zu tun, dass die Tiroler Wirtschaftspolitik sich in Sachen Green Jobs darauf beschränkt, ein bisserl was in der Landwirtschaft zu tun und ein bisserl was im Bereich erneuerbare Energien.“ Aber: Es gibt relativ wenig im Bau, noch weniger in Forschung und Entwicklung. ­Manche Betriebe ­zeigen sich zwar innovativ, doch fehlen die ­politischen Rahmenbedingungen für die Masse, ein Anreizsystem. Dabei bergen gerade Green Jobs ein ­enormes Zukunftspotenzial.
Von EUROSTAT wurde der Bereich „Umweltorientierte Produktion und Dienstleistung“ definiert: Güter, Technologien und Dienstleistungen, die Umweltschäden oder Ressourcenabbau vermeiden oder zumindest vermindern, behandeln, kontrollieren, messen und untersuchen, fallen in diese Gruppe. Kriterien wie z. B. die Abhängigkeit einer Branche von der Umweltqualität, die Reduktion des ökologischen Fußabdrucks oder „decency“ (d.h. die Qualität der Arbeitsplätze) sind weitere Zuordnungskriterien, denen ein Green Job entsprechen muss. „Das Wesentliche sind die Reduktion der Umweltbelastung und die Ressourcenschonung – das sind Green Jobs“, erklärt Felipe. Fasst man diese Definition eng, sind aktuell 2,5 Prozent der Jobs am europäischen Arbeitsmarkt als Green Jobs einzustufen, im weiteren Sinne sind es schon zehn Prozent. Dabei gibt es Green Jobs auch in den nicht unbedingt durch ihr Umweltbewusstsein bekannten Industrien: „Rüstet die Automobilindustrie um in Richtung Ökologisierung, werden damit Green Jobs geschaffen.“ Effekte in mehrfacher Hinsicht – in ökologischer, ökonomischer, in puncto Nachhaltigkeit und nicht zuletzt den Arbeitsmarkt fördernd. Aber noch fehlt das Bewusstsein – zumindest auf politischer Ebene, und das verhindert auch die letztendliche Weichenstellung. Denn die Wirtschaft selbst hat das Potenzial und die Notwendigkeit erkannt.]]> Wirtschaft FACEBOOK Thu, 04 Oct 2012 09:27:00 +0200 http://www.basics-media.at/rss/einzel/datum/die-utopien-sind-wieder-gefragt.html An der Kunstuniversität Linz befasst sich das Symposium „Utopia, Utopia! Superstadt“ mit der... Immobilien FACEBOOK Thu, 04 Oct 2012 08:35:00 +0200 http://www.basics-media.at/rss/einzel/datum/fuehrungsfrauen.html Erfolgreicher Universitätslehrgangs „Management und Leadership für Frauen“. Die dritte Runde... Bildung FACEBOOK Thu, 04 Oct 2012 08:27:00 +0200 http://www.basics-media.at/rss/einzel/datum/karriere-foerderung-fuer-die-bachelorstudenten.html Erstmals stehen den Studierenden der oberösterreichischen Hochschulen Ansprechpartner aus der... a Doris Hummer. Das Karriere-Förderprogramm ermöglicht es Studierenden in Oberösterreich, von Persönlichkeiten aus den verschiedensten Branchen und Bereichen, die bereits selbst Karriere gemacht haben, zu lernen. Die Studierenden bekommen die einmalige Gelegenheit, mit Geschäftsführern und Vorständen von renommierten Unternehmen, bekannten Künstlern oder Forschern ihre Vorstellungen und Ziele zu diskutieren und einen Einblick in die Praxis zu gewinnen. So erhalten die Studierenden schon in den ersten beiden Semestern im Rahmen von Karriere-Fördertreffen wertvolle Unterstützung bei ihrer Karriere-Planung. Zu den Unterstützern des Karriere-Förderprogramms zählen Dr. Heinrich Schaller, Generaldirektor der Raiffeisenlandesbank, Stella Rollig, Direktorin des Lentos Kunstmuseums Linz, Prof. Dr. Anton Zeilinger, Quantenphysiker oder Gerhard Haderer, Künstler,  um nur einige der bis dato 70 Förderer zu nennen. “Ich freue mich, dass sich so viele erfolgreiche Persönlichkeiten die Zeit für das Karriere-Förderprogramm nehmen. Täglich treffen weitere Zusagen für die Teilnahme und Unterstützung ein. Dass wir gleich im ersten Jahr ein derart positives Feedback erhalten, zeigt besonders deutlich, wie wichtig diesen Persönlichkeiten trotz voller Terminkalender die Unterstützung junger Menschen ist“, so die Initiatorin Landesrätin Mag.^a Doris Hummer.  Teilnahmeberechtigt am Campusland OÖ „Karriere-Förderprogramm“ sind alle erstimmatrikulierten Bachelorstudierenden an oö Hochschulen. Die ersten Treffen finden ab November 2012 statt.]]> Wirtschaft Bildung FACEBOOK Thu, 04 Oct 2012 08:18:00 +0200 http://www.basics-media.at/rss/einzel/datum/ressourcen-bedenken.html Bildungsexpertin Ilse Schrittesser bewertet das Konzept der Gesamtschule als durchaus umsetzbar,... basics: Die Gesamtausbildung soll gemeinsam stattfinden, aber je nach unterschiedlichen Fähigkeiten soll differenziert werden – so das geplante Modell der Gesamtschule. Inwieweit ist das, was die personellen Ressourcen betrifft, tatsächlich umsetzbar? Stichwort Lehrermangel?
Ilse Schrittesser: Das Konzept ist sinnvoll – wird in der gemeinsamen Schule mit unterschiedlichen Voraussetzungen und Interessen nicht differenziert umgegangen, dann wird Lernen nicht erfolgreich begleitet und Schüler werden nicht erfolgreich gefördert – und das ist ja das eigentliche Ziel einer guten Schule. Das Konzept ist durchaus umsetzbar. Natürlich ist es aber ressourcenintensiv. Doch das ist jedes zeitgemäße Konzept, das individuelle Lernwege ermöglichen und alle Schüler in ihren spezifischen Stärken besonders fördern soll. Was das Problem des Lehrermangels betrifft: der Lehrerberuf muss so attraktiv sein, dass er viele Anwärter findet, auch Quereinsteiger – womit wir wieder bei den Ressourcen wären; auch ein attraktives neues Lehrerdienstrecht könnte hier eine nicht unwesentliche Rolle spielen.
basics: Inwieweit erachten Sie generell die Kritik der AHS-Direktoren an der geplanten Gesamtschule als gerechtfertigt und auch konstruktiv?
Schrittesser: Nicht alle AHS-Direktoren sehen eine gemeinsame Schule kritisch. Ich denke, dass da noch ein Umdenken stattfinden wird. Aus der Sicht der Schulforschung ist diese Kritik nicht nachvollziehbar – Bedingung für ein Gelingen dieser neuen Schulform ist allerdings, dass die innere Differenzierung sehr ernst genommen wird.
basics: Bedeutet eine Gesamtschule Ihrer Meinung nach wirklich die „Auflassung der Vielfalt zugunsten einer staatlichen Einheitsschule“, wie von Kritikern geäußert?
Schrittesser: Diese Argumentation kann ich nicht nachvollziehen. Die Vielfalt bringen doch die Schüler in die Schule mit. Dieser muss allerdings durch anspruchsvollen und individuell maßgeschneiderten Unterricht Rechnung getragen werden. Sie muss auch geschätzt werden – sie stellt ein Potenzial dar und kein Problem. Das ist eine Haltungsfrage. Aus unseren Schulforschungsprojekten kennen wir Schulen, in denen dieser Weg gelingt – zum großen Gewinn der Schüler.
basics: LH Platter möchte das Projekt Gesamtschule 2013, spätestens 2014 starten – halten Sie diesen Zeitplan für realistisch?
Schrittesser: Ich halte 2014 für realistisch. Wichtig ist, die Lehrer ins Boot zu holen, indem die erforderlichen Ressourcen zur Verfügung gestellt werden und die Schulen auch mit Expertise begleitet werden. Die neu gegründete School of Education an der Universität Innsbruck wäre z.B. für eine solche Begleitung ein Ansprechpartner, sowohl was die einzelnen Unterrichtsfächer betrifft als auch im Bereich Pädagogik.

]]> Bildung FACEBOOK Thu, 27 Sep 2012 09:29:00 +0200 http://www.basics-media.at/rss/einzel/datum/politischer-spielball-gesamtschule.html LH Günther Platter will die Gesamtschule ab 2014 als Schulversuch umsetzen. ­Koalitionspartner SPÖ... HINTERGRUND Die Gesamtschule für Zehn- bis 14-Jährige soll laut LH Günther Platter spätestens 2014 als Schulversuch in Tirol starten. In einer Modellregion – Innsbruck oder Lienz – soll das Konzept des Schultypus ohne Leistungsgruppen umgesetzt werden. Im Sinne einer besonderen Förderung von unterschiedlichen Begabungen soll es dabei auch zu einer teilweisen Auflösung des Klassenverbandes kommen. Der Verein der AHS-Direktoren kritisierte den Vorstoß in einem Brief an Platter: Die staatliche Einheitsschule sei ein Irrweg. Der Verzicht auf die AHS-Unterstufe löse keine Probleme, sondern würde neue schaffen, wobei eine Nivellierung nach unten zu befürchten sei. Zudem fehle für den gemeinsamen Unterricht unterschiedlich begabter Kinder das Personal. ]]> Bildung FACEBOOK Thu, 27 Sep 2012 09:22:00 +0200 http://www.basics-media.at/rss/einzel/datum/apple-inspiration-aus-oberoesterreich.html Das Design der Bauhaus-Architekten und insbesondere von Herbert Bayer hat Steve Jobs laut seiner... Immobilien FACEBOOK Thu, 27 Sep 2012 09:05:00 +0200 http://www.basics-media.at/rss/einzel/datum/vielfalt-hat-hoechstes-potenzial.html Mit einem interkulturellen Kompetenzentwicklungsprogramm für ein gelungenes Miteinander in bunt... a Gabriele Gerzer unter 0732/658759 oder unter gerzer@VFQ.at. ]]> Wirtschaft FACEBOOK Thu, 27 Sep 2012 08:57:00 +0200